O DISC é um método que compreende quatro perfis de comportamento predominantes entre os indivíduos: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Essa teoria foi desenvolvida com base em estudos do Dr. William Moulton Marston, um psicólogo americano que buscava entender como o ambiente impacta a percepção das pessoas.
A ferramenta de avaliação DISC foi desenvolvida pelo pesquisador Walter Vernon Clarke com a intenção de decifrar as competências socioemocionais dos seres humanos, permitindo prever tendências comportamentais em diferentes cenários.
Fatores como o estilo de vida, influências familiares e ambiente de trabalho podem impactar em características humanas. Portanto, de acordo com a teoria DISC, é possível identificar quatro perfis predominantes.